Profesinio gyvenimo pradžioje labai pozityvu turėti skirtingą patirtį skirtingose įmonėse, nes tai rodo evoliucijos ir naujo mokymosi paieškas. Tačiau jei dažni darbo pasikeitimai tampa įprasti, kyla pavojus, kad rangovai nepriims profesionalų.
Žmogiškųjų išteklių specialistų teigimu, darbo keitimas dažnai gali būti ženklas, kad specialistas turi problemų dėl profesinės kompetencijos, tarpasmeninių santykių ar atsidavimo vietoms, kuriose dirba, ir tai įrodo, kad jis yra nestabilus.
Pasak Andcea de Paula Santos, „Ascend RH“ partnerio ir aukščiausio lygio bei vidurinės grandies vadovų įdarbinimo specialisto, kiekvienoje įmonėje nerekomenduojama atlikti ne daugiau kaip vienerių metų ar dviejų ciklų. Profesionalai paprastai turėtų atitikti vidutinės trukmės 4–5 metų ciklus.
Sunkumas patikrinti kompetenciją
Šis žmogiškųjų išteklių specialistų pasirinkimas žmonėms, praleidžiantiems daugiau laiko įmonės viduje, taip pat lemia tai, kad asmens evoliucijos trajektoriją galima geriau patikrinti atlikus jų veiklos toje pačioje įmonėje analizę.
Profesinis stabilumas toje pačioje įmonėje yra rinkos vertinamas klausimas kaip kompetencijos įrodymas.
Profesinio nesubrendimo požymis
Ilgi įmonės nuolatiniai ciklai rodo profesinę brandą, esminę savybę profesionalui užimti aukštesnes pareigas.
Brandą, parodytą dirbant ilgiau įmonėje, mato tai, kad specialistas sugebėjo prisitaikyti prie darbo aplinkos, palaikyti gerus tarpasmeninius santykius ir nesunkiai pasiduoti esant menkiausiam sunkumo ženklui.
Įsipareigojimų stokos įrodymas
Įmonės yra suinteresuotos mažinti profesionalų kaitą, todėl jos ieško žmonių, kurie parodytų atsidavimą įmonei ir kylančius iššūkius.
Profesionalai, kurie teigia pakeitę darbo vietą tik dėl atlyginimo, yra laikomi aukcionų rengėjais? kurie nevertina projektų ir neturi aistros darbui, yra suinteresuoti tik padidinti savo pajamas be pastangų ir nuopelnų.
Neįrodyti Ascenzijos nuopelnai
Norėdami tobulėti darbe ir augti toje pačioje įmonėje, profesionalas užtrunka nuo vienerių iki dvejų metų, tai yra laikotarpis, būtinas norint dalyvauti bet kuriame projekte, kuris jau turi konsoliduotą rezultatą. Tie, kurie praleidžia mažai laiko įmonėje, praranda galimybę būti pastebėti savo viršininkų ir kyla su įrodytais nuopelnais.
Profesinės karjeros augimo tikslas nebūtinai turi būti išorinis, jis gali siekti augimo įmonėje. Ar įmonėse yra erdvės norintiems pasitaisyti? “, Pataria ekspertas Andréa de Paula Santos.
Kas nori pabandyti pagreitinti profesinius ciklus ir būti greičiau įvertintas, turėtų stengtis dalyvauti projektuose, kurių rezultatai netrukus pasirodys.
Hierarchinio lygio pokytis toje pačioje įmonėje yra labiau vertinamas nei tuo atveju, jei vyksta pereinamasis laikotarpis tarp įmonių, nes darbdaviai gali suprasti, kad įmonė, pasamdžiusi aukštesnį hierarchinį lygį, pateikė tik „pasitikėjimo balsą“? profesionalui.
Kvalifikuotas specialistas, net žinantis apie naujas galimybes darbo rinkoje, turėtų žinoti, kaip bandyti perduoti naujienas į savo karjerą, ugdant talentus, džiaugdamasis projektais, kurie jį domina ir turi potencialą priversti jį būti pripažintam ir augti.
Ši tema gali pakeisti daugeliui gyvenimą ???? ???? (Gegužė 2024)
- Karjera ir finansai
- 1,230
