Norėdami neatsilikti nuo darbo rinkos poreikių, turite neatsilikti nuo to, ko reikalaujama iš naujų darbo ieškančių asmenų. Kiekvieną dieną rinka tampa konkurencingesnė, o darbdaviai taip pat tikisi daugiau iš savo darbuotojų.
Kai kurie vis dar mano, kad Brazilijoje trūksta laisvų darbo vietų, tačiau iš tikrųjų trūksta kvalifikuoto personalo užimti turimas pareigas. Bet jei tiek daug žmonių baigia kvalifikaciją į kursus, kaip įmanoma, kad žmonėms trūksta laisvų vietų?
Tikėtina, kad kai kuriais atvejais kandidatas turės geriausią kvalifikaciją, tačiau nebus pakankamai išradingas, kad galėtų parodyti savo stipriąsias puses pokalbio metu. Atsižvelgdami į tai, mes pasirinkome keletą pasiūlymų, susijusių su naujais darbo pokalbių tipais ir kaip spręsti šį naują iššūkį, kurį kelia darbo rinka.
Darbo pokalbiai paprastai padeda pažinti kandidato asmenybę, nors sunku apskaičiuoti ar kategoriškai teigti, kad asmuo turi tam tikrą asmenybę tik iš pokalbio. Dėl to buvo pakeistas atrankos procesas, siekiant išanalizuoti kandidato elgesį įvairiomis situacijomis ir būdais.
Kai kurie atrankos procesai derina daugybę klausimų su „taip“ ir „ne“ atsakymais su kitais atvirais klausimais, kai kandidatas gali šiek tiek daugiau kalbėti apie klausimą. Dar kiti gali surengti spaudos konferencijas, kur yra keli kandidatai ir jie atsakinėja į klausimus priešais grupę.
Asmeniniai pokalbiai su pašnekovu gali būti formalesni, su apibrėžtu scenarijumi, kai klausimai tampa sudėtingesni, kai kandidatas atsako. Taip pat yra darbo interviu, kurie nėra tokie formalūs ramioje aplinkoje, kur interviu metu užduodami klausimai ir formuluojami atsižvelgiant į atsakymus. Net ir tokiais atvejais neturėtumėte atidėti profesinės laikysenos.
Kiti interviu daugiau grindžiami kandidato įgūdžiais ir specifinėmis žiniomis apie jo kompetencijos sritį ar pareigas. Šie interviu paprastai būna sudėtingesni ir ilgesni, todėl svarbu neatsilikti nuo savo kompetencijos ir profesijos.
Darbo ieškantį asmenį taip pat gali apklausti bendradarbiai, kolegos iš skyriaus, kuriame jis / ji greičiausiai dirbs, taip pat įmonės vadovas. Šie interviu gali būti daugiau ar mažiau formalūs, atsižvelgiant į įmonės kultūrą.
Šiaip ar taip, dabartinė tendencija yra šių skirtingų kandidato asmeninio ir profesinio profilio analizės būdų derinys. Be pokalbio, dabartiniai atrankos procesai apima grupės dinamiką ir kitą bendradarbiavimo veiklą. Atsižvelgiant į tai, nesijaudinkite parodydami iniciatyvų ir nuolankų požiūrį, kad gerai darysite atrankos procesą.
"Rinkodaros guru": Kaip kuriami nauji prekės ženklai ir kodėl laidojami seni? (Balandis 2024)
- Karjera ir finansai
- 1,230
