Mes, žmonės, jaučiame poreikį priklausyti grupei, kad ją priimtų, ir dalį savo tapatybės. Dažnai grupę, kuriai priklausome, sudaro mūsų draugų būrys, klasės draugai ar tie, kurie lankosi toje pačioje religinėje organizacijoje kaip mes. Tai nusako mūsų galimybes gyventi visuomenėje. Bet ar darbo vietoje įmanoma susirasti tikrų draugų?
Įmonėje žmonės susirenka kartu su pačiomis įvairiausiomis asmenybėmis, kad galėtų bendradarbiauti ir plėtoti komandinį darbą. Rezultatas gali būti labai teigiamas, atsižvelgiant į nuomonių ir požiūrių, kurie galiausiai daro įtaką sprendimams, įvairovę, tačiau, kita vertus, visa ši įvairovė ilgainiui gali sukelti konfliktus tarp darbuotojų.
Taip yra todėl, kad jų individualūs tikslai skiriasi vienas nuo kito, todėl tikėtina, kad skirtingas bus ir jų elgesys konkrečioje situacijoje. Net jei sambūvis darbe yra kasdienis, būtina daryti viską, kas įmanoma, kad santykiai su kolegomis būtų geri.
Pakuotė
Tapdami grupės dalimi, nepriklausomai nuo to, ar mokykla, ar profesinė, ar religinė, ar ne, mes jaučiamės priversti vadovautis savo primityviaisiais instinktais. Kai kurių žmonių ar tikslų užuojautos ar nemalonumo jausmas verčia mus suskirstyti savo bendražygius tarp tų, kuriems nepatinkame, ir tų, su kuriais bendraujame.
Šis požiūris darbo vietoje gali pakenkti, nes jis pakenkia visos komandos santykiams. Todėl svarbu atsiminti, kas sudaro garsiąsias? Didesnės grupės išgyvenimui tai gali atrodyti natūralu, tačiau tai paprastai apsunkina integraciją. Nepaisant to, mes linkę pasirinkti savo mėgstamiausius ir išskirti kitus.
Tikra draugystė
Tikrą draugystę galima užmegzti ilgomis darbo valandomis su konkrečiu žmogumi, tačiau ji nebus per naktį. Apskritai, draugo susiradimo įmonėje taisyklės yra tos pačios, kurias mes naudojame jo suradimui bet kur kitur: bendri pomėgiai, skoniai, panašios asmeninės vertybės ir garsi giminystė yra pagrindiniai tikros draugystės elementai.
Išsiaiškinus šiuos susitarimo taškus, kartu praleistas laikas nulems sukurtos draugystės tvirtumą. Tiems, kurie keičia darbą, bus sudėtingiau palaikyti ryšį su kolegomis kiekvienoje jūsų darbo vietoje. Kita vertus, ilgas laiko tarpas praleidžiamas su tais pačiais žmonėmis, todėl bendravimas peržengia darbo vietą ir apima asmeninį tų asmenų gyvenimą.
Kitas veiksnys, į kurį reikia atsižvelgti, yra hierarchiniai santykiai įmonėje. Jei jūsų draugas tapo jūsų viršininku ar atvirkščiai, jūs turite neleisti, kad šis hierarchijos skirtumas paveiktų užmegztus santykius.
Kai bus pasiektas toks sąveikos lygis, mažai tikėtina, kad kokie nors užimtumo pokyčiai paveiks santykius, tačiau priklausys nuo to, ar kiekviena šalis palaiko ryšius, susitiks ir kalbėsis, kai tik įmanoma.
Galų gale, jei darbo rutina atitraukia mus nuo daugelio draugų, kodėl gi negalėjome kreiptis į visiškai naujus (tikrus) draugus?
NSO paslaptys. Tyli tiesos revoliucija (Balandis 2024)
- Karjera ir finansai, santykiai
- 1,230
