Kaip gerai sekasi grupės dinamikoje

Grupės dinamika yra šaltinis, plačiai naudojamas atrankiniuose procesuose - nuo labai mažų įmonių iki didelių nacionalinių ir tarptautinių įmonių. Todėl svarbu atsižvelgti į dinamiką kaip į tą patį formalumą, kaip ir į pokalbį dėl darbo, todėl nusipelno deramo dėmesio ir atsargumo.

Mes atrinkome keletą patarimų, kaip gerai atlikti savo būsimą grupės dinamiką, išvengiant klaidų ir klaidų, kurios gali sumažinti jūsų galimybes gauti norimą darbą.

1? Žinokite savo profesinę pusę

Įvertinkite savo profesinį profilį. Sužinokite, kokie yra jūsų teigiami ir neigiami karjeros taškai, ir išvardykite savo trumpalaikius ir ilgalaikius karjeros tikslus.

Tokiu būdu jūs pasirinksite dalyvauti grupės dinamikoje ir žinosite savo, kaip profesionalo, tikslus šioje įmonėje.

2? Surinkite įmonės informaciją

Gaukite kuo daugiau informacijos apie įmonę, į kurią planuojate įstoti. Ištirkite, ką įmonė gamina ar kokias paslaugas teikia, kokios yra įmonės vertybės, išsiaiškinkite, kas yra generalinis direktorius ir ar įmonė dalyvauja socialinėse programose, ar tvariuose projektuose, be kitos svarbios informacijos.

Kuo daugiau žinosite apie įmonę, tuo geriau jums bus, nes ji parodys ne tik susidomėjimą darbu, bet ir būsimo darbdavio profiliu. Tai jus aplenks daugelį, kurie net nežino, kokia yra įmonės veikla.

3? Venkite gėdos jausmo

Grupės dinamika gali užtrukti nuo 3 iki 5 valandų. Taigi skirkite šiam užsiėmimui visą savo rytą ar visą popietę. Būtų labai gėdinga, jei per atrankos procesą paprašytumėte palikti anksti. Jūs jau būtumėte „pradedant kaire koja“. Jei dirbate, atsipalaiduokite ir pailsėkite, kad skubotai dalyvautumėte pagreityje.

4? Geriausia praktika grupių dinamikos metu

Kai kurie požiūriai gali priversti jus išsiskirti iš grupės arba mesti dinamiką ir bangą žemyn. Patikrinkite, ką daryti ir ko vengti atliekant dinaminį atrankos procesą:

• Žinokite, kaip atskirti, kada yra jūsų laikas kalbėti, o kada reikia klausytis ir nepamiršti savo dinamiškų kompanionų;
• Atkreipkite dėmesį į visas dinamikos dalis ir stenkitės nesiblaškyti dėl savo mobiliojo telefono ar lygiagrečių pokalbių - tai gali sugadinti jūsų galimybes;
• Būkite glaustas ir per daug nesikalbėkite, parodykite objektyvumą atsakydami mandagiai ir protingai tik į tai, ko jūsų paprašė;
• Negalima įsiminti paruoštų frazių, kad pabandytum padaryti įspūdį HR komandai naudodamas dinamiką, nesvarbu, ar tai tu pats;
• Nebijokite būti pirmas, užsiimantis kokia nors veikla. Iniciatyva yra kokybė, kurios labai nori darbdaviai, tačiau venkite perbėgti už kažkieno eilės;
• Grupės dinamikoje pateiktoms problemoms reikia sprendimų, nenusiminkite ir stenkitės pasitelkti kūrybiškumą, kad sugalvotumėte idėjas šioms problemoms išspręsti.

5? Stebėkite laisvą vietą

Įstoję į grupės dinamiką, daugelis kandidatų grįžta namo ir pamiršta palaikyti ryšį su įmone, kad primintų, jog egzistuojate. Patarimas, jei nesate pasamdytas šį kartą, bet domitės darbu įmonėje, atsiųskite el. Laišką, kuriame dėkojame už suteiktą galimybę, net jei jau žinote, kad nesate patvirtintas, ir jau parodykite savo susidomėjimą dalyvauti būsimuose atrankos procesuose.

The power of introverts | Susan Cain (Kovo 2024)