6 žingsniai iki prašymo kelti kainą ir daugiau šansų gauti

Ar praėjo daugiau nei 12 mėnesių nuo tada, kai gavote atlyginimą? Jei taip, galite vėluoti jį vėl gauti. Jei nesiryžtate kreiptis į savo vadybininką ir paprašyti kažko panašaus, atsiminkite: Jei dažnai nekilsite dėl kompensacijos, vadybininkas tiesiog tęs jūsų status quo. Taigi, jūs turite imtis iniciatyvos ir gauti tai, ko esate verti. Peržiūrėkite šešis žingsnius, kad paprašytumėte kelti? ir išplėskite galimybes tai gauti:

1. Žinoti, kai priimami sprendimai dėl atlyginimo
   Kai turėsite šią vertingą informaciją, planuojate pasikalbėti su savo vadovu likus trims mėnesiams iki atlyginimo peržiūros. Tokiu būdu jis turės laiko susitvarkyti, kad galėtų jį pakelti.
2. Sąžiningai įvertinkite savo pasirodymą
   Sudarykite savo per pastaruosius 12 mėnesių pasiekimų sąrašą. Pabandykite išvardyti kuo išsamesnę informaciją apie savo sėkmes. Puikūs darbo įvertinimai yra geriausias būdas priešintis jūsų vadovui už padidinimą.
3. Surinkite rinkos duomenis, kad palygintumėte situacijas
   Turite žinoti apie kitų darbuotojų atlyginimų dydžius iš savo padėties rinkoje. Pabandykite atlikti teisingą palyginimą tyrinėdami darbuotojų atlyginimus organizacijose, esančiose toje pačioje vietoje ir dydžio, kuriame dirbate. Kintamieji, kurie daro didžiausią įtaką jūsų mokėjimui, yra išsilavinimas, patirtis, veiklos rezultatai, pramonė ir organizacijos dydis.
4. Suplanuokite susitikimą su savo vadovu
   Surinkę darbo rinkos duomenis, esate pasirengę paprašyti padidinti. Suplanuokite susitikimą su savo vadovu, kad aptartumėte savo karjeros tikslus ir siekius.
5. Kalbėkite apie savo indėlį ir rinkos vertę
   Susitikdami su savo vadovu, aiškiai nurodykite, kaip prisidėjote prie organizacijos sėkmės. Pažymėkite savo įgūdžius. Praneškite savo vadovui, kad jūs, kaip ir visi patyrę verslo profesionalai, žinote savo padėties rinkoje vertę.
6. Numatykite galimus prieštaravimus
   Jei gavote kontrargumentų dėl jūsų pateiktų duomenų, atkreipkite pokalbio dėmesį į tai, kaip norite geriau suprasti jūsų atlyginimo kompensaciją ir kaip ji šiuo metu yra nustatyta. Jei sakote, kad biudžete nepakanka pinigų arba yra finansinių apribojimų, pasiūlykite kūrybingų sprendimų. Stenkitės pasiekti pagrįstą susitarimą. Pokalbį būtinai užbaikite teigiama pastaba.

Per „Huffington Post“

Week 6 (Kovo 2024)