Kasdien gyventi su skirtingo skonio, įvairaus humoro ir įvairių dalykų matymo būdais yra iššūkis, ir tai tampa dar sunkiau, kai mes turime gyventi su žmonėmis, kurie paprastai turi požiūrį, kuris kitus skaudina, gėdija ar gąsdina.
Čia pateikiami keli paplitę tipai, randami darbo vietoje, ir kaip išvengti, kad jūsų požiūris jus pasiektų.
Gaidantis bendradarbis
Su šiuo tipu svarbu būti labai atsargiems, nes kiekvienoje įmonėje yra vienas ar keli darbuotojai, kuriems nereikia įsitraukti į jausmus, kad jie jaustų dėmesio centrą ir turėtų 15 minučių šlovės.
Svarbu stebėti kolegų požiūrį, kad suprastumėte, kas yra grupės posakis. Atkreipkite dėmesį į tuos, kurie dažniausiai pateikia naujienas, kurios turėtų būti konfidencialios, ir būkite labai atsargūs su šiais žmonėmis.
Jei kas nors pasako jums apie paskalą, neperduokite informacijos. Taip pat venkite komentuoti savo nuomonę apie savo kolegas su kitais kolegomis. Ir niekam nesakykite konfidencialios informacijos, tikėdamiesi, kad tas asmuo ją laikys paslaptyje, žinokite, kad visada yra rizika, jog jie ją papasakos.
Pavydus bendradarbis
Tokio tipo kolegas lengva nustatyti. Jei perkate mėlyną kalendorių, jis taip pat pirks mėlyną kalendorių. Jei kolega prašo kelti, jis eina ten ir daro tą patį. Ir taip toliau. Pavydas gali pasireikšti įvairiais būdais, todėl labai svarbu nenuleisti akių.
Kai pastebite, kad aplinkui yra pavydus žmogus, pabandykite pasidalyti savo gyvenimu su tuo žmogumi mažiau. Nekalbėk tiek apie savo norus, norus ir gyvenimo planus. Kitu atveju, net prieš pirkdami tuos batus, kurie jūsų laukia lange, jūsų kolega nusipirks.
Bendradarbis, kuris tik skundžiasi
Tai turbūt lengviausia nustatyti, nes jis visada siekia ką nors blogo surasti ar rasti kaltę ten, kur įmanoma ir net ten, kur neįmanoma.
Žmonės, tokie kaip tai, pritraukia daug neigiamos energijos ir sugeba padaryti aplinką sunkią, o tai skatina gerą tos pačios įmonės specialistų sambūvį. Kad šio tipo žmonės nepasiektų jūsų, stenkitės neklausyti, ką jis sako. Neskatinkite skundų, pabandykite parodyti teigiamą pusę, kurią kelia šis kolega.
Apskritai reikėtų stengtis labiau vertinti ir gyventi su kolegomis, kurie turi pagrįstą požiūrį ir kurie gali būti harmonijoje su kitais. Tačiau nereikėtų atmesti probleminių kolegų.
Atsižvelgiant į atvejį, gali būti, kad kalbėjimasis su personalo psichologu yra geras būdas išspręsti problemą ir vėl integruoti šį kolegą į kontaktą su kitais.
Sunkiu nusikaltimu įtariamam Egidijui Anupraičiui paskirta psichiatrinė ekspertizė (Kovo 2024)
- Karjera ir finansai
- 1,230
