Motinystės išmoka yra kiekvieno darbuotojo, kuris dirba ar yra socialinio draudimo įmokų mokėtojas gimimo ar įvaikinimo metu, teisių pavadinimas. Ši išmoka numato atlyginimo mokėjimą atostogų laikotarpiu.
Kokia yra vertė?
Advokatė Amanda Prandino atsako: • Išmokos dydis yra lygus mėnesiui gaunamai algai arba kintamos algos atveju pastarųjų šešių mėnesių vidurkiui. Ar paprastai gaunami tokie atlyginimai kaip atostogos, trylikta ar kitos pašalpos? Jei moteris dirba du ar daugiau tuo pačiu metu dirbančių asmenų, ji turės teisę į motinystės atlyginimą už kiekvieną iš jų.
Kokia trukmė?
Motinystės išmoka yra 120 dienų (tas pats laikotarpis, kaip ir motinystės atostogos), jos paprastai gaunamos 28 dienas prieš gimdymą, o pabaiga - 91 diena po gimdymo.
Išmokos galima prašyti nuo aštuntojo nėštumo mėnesio medicininėje pažymoje arba po gimdymo pateikus kūdikio gimimo liudijimą. Nėščia moteris gali normaliai dirbti iki gimimo dienos, jei turi fizinių sąlygų.
Išmoka taip pat apima specialias situacijas, tokias kaip:
- Poilsio laikotarpis gali būti pratęstas iki 14 dienų prieš gimdymą arba po jo, jei reikia, taip pat pateikus medicininę pažymą.
- Ankstyvo gimdymo atvejais apdraustasis neturės teisės pertraukti.
- Kūdikio mirties ar negyvo gimimo atveju išmoka išlieka normali.
- Natūralaus aborto atvejais apdraustasis turės teisę į motinystės atlyginimą 14 dienų.
Bedarbis turi teisę?
Bedarbiai taip pat turi teisę tol, kol jie yra prisidėję prie socialinės apsaugos dirbdami ankstesniame darbe. Lengvatinis laikotarpis šiais atvejais yra 12 mėnesių, tai yra, iki vienerių metų po to, kai bent kartą esate prisidėjęs prie pasirašyto portfelio darbo. Autonominiai įmokų mokėtojai taip pat turi teisę, tačiau privalo mokėti ne mažiau kaip 10 mėnesių. Šiuo atveju suma apskaičiuojama naudojant 12 paskutinių įmokų vidurkį ir negali viršyti 4519 RD socialinio draudimo ribos.
Darbo stabilumas
Nėščios moters stabilumas garantuojamas nuo nėštumo patvirtinimo dienos arba nuo įspėjimo darbdaviui iki penkių mėnesių po gimdymo. Šiuo laikotarpiu atsistatydinti galima tik teisėtai atsiradus priežastims arba darbdaviui sumokėjus kompensaciją.
Nėščiai moteriai garantuojama galimybė pakeisti savo darbo vietą, kai to reikalauja darbo sąlygos, nemažinant atlyginimo ar kitų teisių. „Taip pat planuojama atsisakyti darbo laiko, reikalingo bent šešiems gydytojų pasimatymams ir egzaminams“, - priduria advokatė Amanda Prandino.
"Pinigų kartoje" matysite (Balandis 2024)
- Žindymas, nėštumas
- 1,230
