Kaip išgyventi profesinėje aplinkoje, kurioje dominuoja vyrai

Moterys kiekvienais metais užima vis daugiau vietos darbo rinkoje. Nors dirbančių moterų procentinė dalis smarkiai kinta, vis tiek vyrai dominuoja daugelyje profesijų. Jie sudaro statybų, pramonės, technologijų darbuotojus ir didelių įmonių aukštas pareigas. Jie taip pat vis dar turi geriausius atlyginimus.

Remiantis IBGE statistika, moterys sudaro tik 46% ekonomiškai aktyvių gyventojų ir daugiausia dėmesio skiria moterims teikiamoms paslaugoms, tokioms kaip buitinės paslaugos (beveik 95%). Vyrai, priešingai, dominuoja tokiose aplinkose, kaip statyba (94,9 proc.), O pramonė - 63,6 proc.

Toms moterims, kurios nori įsitvirtinti aplinkoje, kurioje vyrauja vyrai, svarbu žinoti keletą patarimų ir žinoti, ką galite padaryti, kad būtumėte išklausytos, įvertintos ir visada garantuojamos erdvės net tarp daugybės vyrų, kurie dažnai neskiria reikiamos vertės. moterų talentui.

10 būdų išgyventi aplinkoje, kurioje dominuoja vyrai

Emocinio intelekto specialistė Inessa Franco ir tarpasmeninio bendravimo konsultantė Marcia Karelisky išvardijo keletą būdų, kaip išgyventi, išsiskirti ir būti išklausytiems darbo aplinkoje, kurioje vyrai yra dauguma. Jie parodo kelią moterims, kurios nori tobulėti tokiose srityse kaip inžinerija, informacinės technologijos ir kt., Nors jos yra vienintelės moterys kompanijoje.

1. Būkite ryžtingi

Tarp daugybės vyrų gali atrodyti sunku išsiskirti ir būti išklausytam, todėl tvirtumas, žinojimas apie savo galimybes ir nebijojimas prašyti paaukštinimo ir paaukštinimo padeda nubrėžti kelią į sėkmę. ? Viskas priklauso nuo bendravimo formos. Tai, kaip moteris pozicionuoja save, kalba, perteikia savo idėjas. Būdas bendrauti yra esminis dalykas norint užsitarnauti pagarbą ir įvertinimą? - sako Inessa.

Taip pat skaitykite: 10 dalykų, kuriems sėkmingai sekasi, moterys daro skirtingai

Moterims būdinga bijoti prašyti paaukštinimo ar paaukštinimo, dažnai dėl to, kad netiki savo galimybėmis, o kartais dėl to, kad, jų manymu, prašymas yra per daug pretenzingas. • Paprašius padidinti ar paaukštinti, svarbu įmonei parodyti uždarbį, kas buvo padaryta ir kokie buvo gauti rezultatai. O tada parodykite, ką galima pasiekti paaukštinus ir kodėl tai taip pat svarbu organizacijai? “, - aiškina treneris.

Jau Marcia pareiškia, kad palaikyti patrauklų bendravimą yra liūtų užduotis. "Dažnai mes nerimaujame tik dėl:" Ką? ", Tai yra tema, žodžiai, bet mes pamirštame? Forma? Kaip mes išreiškiame save, kokį balsą naudojame, nesvarbu, ar mūsų kūnas atitinka mūsų kalbą, ar ne? “, - pataria konsultantė apie neverbalinio bendravimo svarbą, kai ko nors klausia iš savo viršininko.

2. Vertink save

Svarbu žinoti savo vertę ir įrodyti, kad tikite ja darbo vietoje, yra tikras žingsnis, kad išsiskirtumėte. Kaip atsikratyti paradigmų, reikia pradėti vertinti iš vidaus, iš vidaus ir išorės. Ar moteris mano, kad turi tas pačias kompetencijas ir sugebėjimus, kaip ir vyrai, neatsižvelgiant į kiekvienos lyties organinius ir smegenų ypatumus?, Pabrėžia Marcia.

Inessa sutinka, kad norėdamas būti vertinamas kitų, pirmiausia turi įvertinti save. „Pirmasis asmuo, kurį ji turi įtikinti, yra ji pati. Kai tai atsitiks, kiti natūraliai pripažins jos vertę, jei turės nuoseklų mąstymą ir efektyvų bei konstruktyvų bendravimą.

3. Pabrėžkite savo savybes

Kiekvienas žmogus turi daugybę savybių, iš kurių kai kurios yra labai naudingos įmonei. ? Kiekvienas asmuo visada turėtų pagerinti savo savybes. Yra keli būdai, kaip tai padaryti. Kaip ir visa kita gyvenime, tai įmanoma padaryti konstruktyviai ar arogantiškai. Žmonės yra įkvėpti ir nori būti artimi sėkmingiems ir įgyvendinantiems asmenims. Ar nėra nieko patrauklaus, jei būtum mažesnis ar nepavyktų ?, - sako Inessa.

Taip pat skaitykite: 3 esminiai užsiėmimai, kad jūsų gyvenimo aprašymas taptų patrauklesnis

„Kai turime gerų savybių ir saugumo, ką darome, mūsų pačių veiksmai jau kalba patys už save“, - atskleidžia Marcia. Konsultantui svarbu, kad jų savybės būtų suderintos su vertybėmis, kurių reikalauja įmonė. „Atlikę derinimą, mes diagnozuojame, kokius techninius ir elgesio įgūdžius profesionalas turėtų turėti tam pačiam darbui / funkcijai“, - aiškina Marcia.

4. Parodykite, kad esate verti tiek, kiek žmogus

Net profesijose, kurios laikomos vyriškesnėmis, turite parodyti, kad esate verti tiek, kiek bet kuris vyras. Inesai net ir šiandien, kuo aukštesnė pozicija, tuo mažesnis moterų dalyvavimas.Šis vaizdas tampa dar labiau neprieinamas, kai susiduriame su „vyriškesnėmis“ profesijomis, ty grynai kultūriniu aspektu, nes mūsų universiteto suoluose net inžinerijos, medicinos, stomatologijos ir informacinių technologijų srityse yra daugiau moterų nei vyrų. kuriuose praeityje praktiškai vyravo vyrai? sako Marcia.

Kad konsultantė moteris turėtų būti pripažinta tokiose aplinkose, ji turi nuveikti daugiau. Pirmiausia turime parodyti ir tikėti jų galimybėmis, pasitikėjimas yra viskas. Pažymėtina, kad mes perduodame kitiems daug daugiau nežodine žinia (kūnu ir balsu), o ne per žodinę žinutę. Vien tik sakydamas, kad nusipelno darbo ir turėdamas jau nugalėtą kūno laikyseną, niekaip neveda? “, - užbaigia Marcia.

5. Tinklų kūrimas

Palaikyti kontaktų tinklą yra labai svarbu norint gauti naujų darbo vietų ir turėti galingą klientų bazę. Tiesa, moterys užmezga mažiau ryšių nei vyrai. Viena iš priežasčių, kodėl moterys neišlaiko tiek daug ryšių su Marcia, yra namų ruošos darbai. • Pora ar šeima, susidedanti iš namų ruošos ir vaikų auginimo, sukuria geresnę asmeninio ir profesinio gyvenimo pusiausvyrą. Tokiu būdu moteris gali cirkuliuoti tiek, kiek vyras ?, tvirtina.

Jau Inessa siūlo keletą tinklo kūrimo patarimų. • Svarbu nepamiršti naudos iš ten ir to, kur tai gali nuvesti. Žinant tai, lengva investuoti į šią veiklą. Yra keletas tinklų formų. Eiti į barą po valandų nėra vienintelis dalykas. Ar gali kūrybiškumas žaisdamas su tuo būti produktyvus, įdomus ir įdomus? “, - vardija treneris.

6. Neatsisakykite machismo

Kai kurios įmonės vis dar turi įpročių, kurie sustiprina machizmą ir reikalauja, kad moterys darytų kavą, rengia įmonės vakarėlius, be kita ko, pakartojančius paprotį manyti, kad moterys yra paklusni vyrams. Tokiu atveju turite save pozicionuoti ir parodyti savo tikrąją vertę įmonėje. „Būti savimi, veikti nepaisant machismo ir nesiklausyti macho balso“ - tai keletas patarimų, kuriuos Inessa suteikia, kad išvengtų machismo.

„Marcia“ svarbu parodyti jos aktualumą verslo scenarijuje. Moterys, kurios savo idėjas ir požiūrį pateikia tvirtai, glaustai, konkrečiai ir turiningai bendraudamos, išryškės korporacijose.

Tačiau dažnai macho elgesį lemia pati moteris. • Dažnai moteris demonstruoja šovinistinį elgesį, nes savo darbo komandoje ji vis dar susiduria su netinkamu savo darbo partnerių elgesiu. Investavimas į elgesio mokymą tik suteikia daugiau įsitraukimo ir paskatina komandos rezultatus? “, - aiškina Marcia.

7. Pagerinkite savo moteriškumą

Kai kurios moteriškos savybės yra būtinos korporacijos progresui. Taigi, jei norite išsiskirti, užuot elgęsis kaip vyras, sustiprinkite savo, kaip skirtumo vyriškoje erdvėje, savybes. „Moteris, mėgdžiojanti vyro elgesį su pagarba korporacijoje, nepasieks savo tikslų. Orientuojasi abi lytys. Turime išmokti, kas buvo teigiama priešingos lyties atstovėms, ir susilieti su savo pačių įgūdžiais? “- pabrėžia Marcia.

„Moterys turi nuostabius įgimtus įgūdžius ir būtent tai daro jas tinkamas ir konkurencingesnes atliekant tam tikrus vaidmenis“, - priduria konsultantė. Inesai moterys turi būti pačios. „Ir todėl, kad ji yra tam tikrose padėtyse. Moterims nereikia keisti savo buvimo būdo? - pakartoja treneris.

8. Žinok, kaip varžytis

Ne visos moterys yra konkurencingos, tačiau tai yra įgimta žmonių, kuriems sekasi, kokybė. Taigi, jei norite išsiskirti, svarbu konkuruoti lygiomis teisėmis su vyrais kompanijoje. „Įprastą įmonių elgesį sunku pakeisti ir daugelį metų mes vertiname procesą, ypač atrankiniuose procesuose ir vidinėse akcijose“, - sako Marcia.

Todėl moterys turėtų naudoti visas savo savybes, turėti pasitikėjimo savimi ir parodyti, kad gali tiek, kiek vyrai, atlikti šią funkciją įmonėje. Jei kyla ginčas, kuriame esate vienintelė moteris, parodykite, kodėl esate verti tiek, kiek konkurentai.

9. Nusistatykite prioritetus

Moterų prioritetai ne visada sutampa su vyrų. Daugelio pagrindinis gyvenimo tikslas yra šeimos formavimas ir tai gali sutrikdyti karjeros planus. • Prioritetų nustatymas yra svarbus būdas pasiekti norimus tikslus. Jei nenustatote prioritetų, žmonės ir gyvenimas juos nustato jums, o jūsų prioritetai atsiduria fone? - sako Inessa.

Kad motinystė nepakenktų jūsų karjerai, svarbu žinoti savo prioritetus. „Žinoti, koks turi būti gyvenimas, ką nori palikti ir kur nori eiti, svarbiausia padėti nustatyti prioritetus ir iš naujo apibrėžti vertybes, jei tokių yra“, - komentuoja treneris.

„Šeimos rutinos struktūros nustatymas ir įmonių, kurios galėtų samdyti žmones, kurie atitiktų įmonės tikrovę ir vertybes, ir dabartinė praktika rūpintis savo darbuotojais“ yra patarimas, kurį „Marcia“ suteikia moterims, norinčioms būti motinomis, kurioms taip pat sekasi. jų karjeros.

10. Pažvelkite į viršų

Neužtenka turėti savybių, kad pasiektum viršūnę, jei to nenori. „Viršuje oras yra plonas, ne visi gali kvėpuoti, todėl tai yra vieta keliems. Jei norite sumokėti kainą, tiesiog tęskite veiksmus ir darykite tai, ką reikia padaryti, kad ten patektumėte, turėdami omenyje savo tikslą ir aiškiai jį pasakydami ir kitiems? “, - pasakoja Inessa.

Viena iš savybių, leidžiančių pasiekti viršūnę, yra susikaupimas. Dėmesys yra labai svarbus norint įgyti kiekvieno įgūdžio, kurį turime tobulinti. Ir jei moterys nori užimti vadovaujančias pareigas, jos turi dar labiau susitelkti į reikiamus įgūdžius, tokius kaip bendravimas, komandinis darbas ir derybos, kaip ir vyrai? “, - daro išvadą Marcia.

Ataskaitos:? Aš dirbu aplinkoje, kurioje dominuoja vyrai?

Elsa Ferreira

Moterys, dirbančios aplinkoje, kurioje dominuoja vyrai, gali padėti karjerą pradedant profesijai, kurioje dominuoja vyrai. Vienas tokių pavyzdžių yra Elsa Ferreira, DHO vidaus konsultantė verslo partnerių plėtros srityje. Anot jos, informacinių technologijų srityje vis dar vyrauja vyrai, nepaisant moterų skaičiaus padidėjimo.

• Kad moteris būtų įvertinta, jai reikalingi techniniai įgūdžiai, bendradarbiavimas ir etiškas elgesys, o ypač atviras protas nuolat mokytis naujų dalykų. Kartu su tuo išlaikyti moteriškas savybes, kurios padeda išsiskirti pasaulyje, kuriame vis dar vyrauja vyrai? “, - moko Elsa.

Kaip nurodo vidaus konsultantas, darbas daugumos vyrų aplinkoje yra sudėtingas, intensyvus ir įdomus. „Iššūkis, nes mes, kaip moteris, visada turime įrodyti savo kompetenciją. Pramogos bendravimui ir studijoms? vyrų visatos, nes moterys yra pastabios ir detalios. Ir intensyvus kasdieniam iššūkiui? “, - sako Elsa. Vis dėlto konsultantui būtų geriausia, jei tarp vyrų ir moterų būtų derinimas. Tai pagerina bet kokią darbo aplinką, nes galima panaudoti abiejų savybių sumą siekiant geresnių sprendimų ir rezultatų.

Didžiausi sunkumai dirbant šioje aplinkoje yra nesugebėjimas būti trapiu ir emocingu. „Jei moteris kažkokiu būdu išsiskiria, ji priskiriama prie laimės, vyras visada yra kompetentingas“, - pakartoja Elsa. Kitas dalykas - moteriškos savybės sunkiai vertinamos. „Mes vis dar gyvename šovinistiniame pasaulyje, tačiau pamažu ir turėdami atkaklumą, kompetenciją ir rezultatus, kartu su pačios rinkos paklausa ir konkurencingumu, šis scenarijus bus linkęs keistis“, - reziumuoja vidaus konsultantas.

Aš nelaikau savęs kaip nuskriaustos moters. Aš tiesiog pozuoju kaip profesionalas, nepriklausomai nuo lyties. Reikia nuveikti darbą ir pasiekti rezultatų.

Anot Elsa, išankstinis nusistatymas egzistuoja, tačiau jis yra uždengtas. "Mes labai išsivystėme, tačiau vis dar yra išankstinių nusistatymų, pavyzdžiui, vadovaujant moterims." Darbo užmokesčio lygybė yra dar viena kova, kurios dar nepralaimėjo moterys. Vis dar yra aukštesnis įvertinimas vyrui nei moteriai, atliekančiai tą patį vaidmenį ar vaidmenį, lygiaverčiais rezultatais. Be to, kartais kaupiame įvairias funkcijas? “, - pabrėžia konsultantas.

Taktika, kuria ji naudojasi, kad išsiskirtų iš kompanijos, yra pozicionuoti kaip kompetentingą profesionalą, nepriklausomai nuo lyties. „Nemanau, kad esu nepalankios būklės moteris. Aš tiesiog pozuoju kaip profesionalas, nepriklausomai nuo lyties. Reikia nuveikti darbą ir pasiekti rezultatų? “, - sako jis.

Talita Lombardi

Kita profesionalė, visada šalia daugelio vyrų, yra verslininkė Talita Lombardi. Jai svarbu įvertinti vyro dominavimo profesiją, kad suprastų, jog vyrai ir moterys vienas kitą papildo, o ne įsitraukia į lyčių konkurenciją.

• Pagarba teikiama kartu su rezultatais. Jei įmonė, kurioje dirbate, nieko nevertina, labai įdomu ieškoti kitos įmonės, kuri galėtų tai pamatyti kaip galimybę. Vieną dieną macho vadovai natūraliai supras, kiek praranda diskriminuodami? “, - pabrėžia verslininkas.

Talitai, dirbant aplinkoje, kurioje vyrauja vyrai, yra ir gerų, ir blogų dalykų. „Gali atsitikti taip, kad vyrai nepakankamai įvertina moterų galimybes, ir, mums iššūkiams pasibaigus, stengiamės įrodyti, kad esame geresni nei jie galvoja. Gera dalis yra tai, kad jie dažnai būna atsargesni, kai reikia „pagauti akį“, jie yra ponai ir pan., - priduria jis.

Didžiausias sunkumas, turint vieną iš šių profesijų, kuriose dominuoja vyrai, yra nesuvokti savo galimybių. „Prieš priimdami bet kokį išorinį sprendimą, turime gerai susitvarkyti viduje, net priimti sprendimus, pavyzdžiui, atsistatydinti. Kai mes primetame sau, jie su tuo nesusiduria.Turime ginčytis dėl rezultatų, o ne rėkti?

Jos atžvilgiu išankstinė nuostata vis dar egzistuoja. Ar todėl aš per savo karjerą ir net šiandien, kaip verslininkas, bandau atsijoti? kiekvienas išorinis sprendimas ir pasitikėk mano lazda. Bet būna atvejų, kai norisi rėkti ir bėgti? - sušunka Talita. Jos nuomone, moteriškos savybės padeda įmonės plėtrai. Mes turime du nuostabius dalykus: intuiciją ir žavesį! Be to, kad galime atlikti kelis veiksmus tuo pačiu metu ir labiau rūpintis savo, kaip motinų, komandomis.

Tačiau tai daro įspėjimą. Vyrai ir moterys yra viena kitą papildančios būtybės. Svarbus dalykas yra suprasti vienas kito sugebėjimą suburti nuostabią komandą. Kad ji būtų gerbiama ir klausoma, ji prisistato. „Aš dirbu, susikoncentruoju į rezultatus ir imuosi savęs nuo to. Ar nėra geresnio atsakymo ir argumentų nei rankos?

Tai visada yra iššūkis, turime sunkiai dirbti ir parodyti daug rezultatų, kad būtume pripažinti vyriškoje aplinkoje.

Komercijos vadovei Fabiana Reinert, norint išsiskirti aplinkoje, kurioje vyrauja vyrai, svarbu atsidavimas, įsitraukimas, pasitikėjimas, žinios ir etika. „Visada tai iššūkis, turime daug dirbti ir parodyti daug rezultatų, kad būtume pripažinti vyriškoje aplinkoje?“, - pabrėžia.

Komercijos vadovui didžiausias iššūkis yra įveikti prietarus. „Jausmas toks, kad mes visada esame nepalankioje padėtyje dėl to, kad esame moteris. Ar turime dažnai įveikti save ir parodyti vertę kasdien? Kalbant apie moteriškas savybes, ji mano, kad moterys yra labiau atsidavusios, susikaupusios ir atsidavusios. Tai yra pranašumas bet kurioje padėtyje.

Susitikimuose ji sako, kad ją labai sunku išgirsti. Ypač kai tai yra pirmasis kontaktas ar pirmasis susitikimas. Norėdami primesti šias akimirkas, ji turi tam tikrą taktiką. Stengiuosi mokytis, atnaujinti save, ieškoti žinių ir atsiduoti darbui. Be to, bandau kalbėti tiesiai ir tvirtai, kad žmonės mane girdi ?, daro išvadą.

Giovanna Haupenthal

Giovanna Haupenthal yra 2-ojo „Integrator Technologinių inovacijų“ paskyros vadovė, taip pat dirba įmonėje, kurioje dominuoja vyrai. "Manau, kad moterys turėtų vis daugiau investuoti į mokymus, kad patobulintų savo žinias ir parodytų, kad tai daro įtaką įmonėje."

Sąskaitų tvarkytoja pabrėžia, kad darbas aplinkoje, kurią supa vyrai, gali būti net geresnis nei darbo vietos, kuriose daugiau moterų. "Man tai geriau nei moteriškoje aplinkoje, kur darbo problemos dažnai priimamos asmeniškai ir vyriškoje aplinkoje, kuri neatsitinka."

Vis dėlto ji pabrėžia, kad vis dar kyla didelių sunkumų būti vienai iš nedaugelio moterų kompanijoje. „Vienas iš sunkumų yra karjeros planas ir atlyginimas, kurie nėra lygiaverčiai“, - apibendrina Giovanna. Kadangi ji dirba komitete, ji teigia, kad jos darbe tokio skirtumo nėra.

Siekdama geresnio pasirodymo, ji vis tiek naudojasi savo moteriškomis savybėmis. Tikiu, kad dažnai aptarnaudama klientus, moteris pasiekia ištikimybės. Būdama subtilesnė ir dėmesingesnė, ji žino, kaip geriau laimėti klientą, ypač aršesnėse diskusijose. Kai klientas priešinsis, ar galime daugiau žaisti su juosmeniu? “- pasakoja Giovanna.

„Manau, kad šiandien moterys turi turėti platesnę viziją, peržengiančią jų darbo rinką. Pvz., Pradedant pokalbį turite žinoti geriausią laiką, kad parodytumėte, jog suprantate ne tik verslą, bet ir politiką, ekonomiką, aplinką, be kitų dalykų?

Respondentų pareikštos nuomonės nebūtinai atspindi Le Baragosse poziciją.

Tatjana Žukova. Mokyklos bibliotekos vieta pažinimo žemėlapyje (Gegužė 2024)