Kiekvienoje darbo aplinkoje yra žmonių, su kuriais jūs geriau susitapatinate ir užmezgate didesnį artumą, taip pat žmonių, su kuriais esate labiausiai nutolę. Tas pats pasakytina apie viršininkus. Paprastai jie yra tvirtai mąstantys žmonės ir būtini sklandžiam komandos darbui. O išmokti gyventi su jais yra nepaprastai svarbu norint pasiekti savo objektus ir užtikrinti profesinę sėkmę.
Faktas yra tas, kad jei darbuotojai yra motyvuoti, tada yra patyrę viršininkai ir sveika bei naudinga darbo aplinka. Tačiau tam reikia žinoti, kaip elgtis, ir palaikyti draugiškus santykius su savo viršininkais.
Ramumas ir pagarba yra gerų santykių pagrindas.
? Abiejose pusėse turi būti pagarba. Jūs sutiksite su viskuo ne todėl, kad jis yra jūsų viršininkas. Jei su kažkuo nesutinkate, parodykite kodėl ir pateikite jiems argumentus. Darbuotojai, kurie rodo iniciatyvą, yra laukiami bet kokioje darbo aplinkoje. Tačiau svarbu pabrėžti, kad nėra prasmės su kažkuo nesutikti ir nepaaiškinti savo profesinės nuomonės bei pagarbiai? “, - komentuoja žmogiškųjų išteklių vadovė Cristina Souza.
Gaukite konstruktyvų kritiką iš savo viršininkų. Jie turi būti profesionalai, kurie nurodo klaidas ir pripažįsta ir teisingas. „Visa kritika yra labai laukiama. Pradėkite suvokti, kad jie jus išmokys to, ko jums tikrai nepavyko. Jei esate teisus, klausykite, ką turi pasakyti jūsų viršininkas, tačiau pateikite ir savo nuomonę. Jūs ir jis turite būti profesionalai ir siekti geriausio bendrovei bei didesnio produktyvumo? “, - sako Cristina.
Jokios priežasties, kad jis galėtų jus erzinti. Paprastai darbuotojai gauna daug skundų dėl viršininko elgesio. Tačiau darbuotojai turi teisingai atlikti savo vaidmenį. Atvykite laiku, atlikite savo darbą kiek įmanoma geriau, ieškokite iškilusių problemų sprendimų. Tokiu būdu darbdavys tikrai jus gerbs ir kiekviename išvys daug profesionalumo ?, - pataria vadovas.
Kalbėkite tik tada, kai reikia, ir ne visada. Puiku žinoti, kaip reikia kalbėti. Yra darbuotojų, kurie visuose susitikimuose demonstruoja savo požiūrį ir nenori girdėti iš kitų. Ar taip pat neatspėji kokybės? “, - komentuoja Cristina.
Teisingai laikykitės galutinių terminų. • Punktualumo stoka taip pat lemia darbo aplinkos netolygumą. Jei neįvykdysite sutarto, galite sutrikdyti kitų darbą ir sukompromituoti visą projektą? “, - sako vadovas.
Išvenkite paskalų ir visada būkite atidesni. • Įsitraukite į vadinamuosius spuogus. Tai veda prie nieko. Kartais šie paskalos yra be pagrindo ir baigiasi belaidžiu telefonu. Draugaukite su visais ir neįsitraukite į šias mažas grupes? “, - sako Cristina.
Turėkite savo nuožiūra ir tai, kaip rengiatės. Yra profesijų, kurios yra ramesnės ir nereikalauja socialinės aprangos. Bet jūs turite turėti sveiką protą ir vengti labai trumpų ir aptemptų drabužių. Jokiomis aplinkybėmis moteris neturėtų dėvėti stipriai priklijuotų, suplyšusių ar pilvo aprangos drabužių. Tai, kaip jūs rengiatės, yra jūsų vizitinė kortelė. Elegancija ir geras skonis yra būtini? Rekomenduoja vadovas.
Pernelyg kvepalai taip pat gali erzinti jūsų viršininką ir bendradarbius. Minkštumas ir pusiausvyra yra būtini aplinkos pagrindai. Žinoma, niekas netrukdo moteriai perduoti savo kvepalus. Bet ar ji turi žinoti reikiamą sumą ?, - daro išvadą Cristina.
Vykdydami šias rekomendacijas, atliksite savo darbą harmoningos darbo aplinkos srityje. Pastebėtina, kad tai negarantuoja, kad problemų niekada nebus, tačiau atveria duris profesiniam keliui, kurį keliaujate įmonėje, švelnesniam ir tam? netampa? problemomis? dėl blogų santykių su viršininkais.
Marketing for Startups - WoodWe (Balandis 2024)
- Karjera ir finansai
- 1,230
