Ar verta viešo konkurso?

Laisvų darbo vietų paieška viešuose konkursuose kasdien dar labiau auga. Daugeliui brazilų geriausias darbo pasirinkimas šiandien yra konkurencija. Todėl čia pateikiame viešojo konkurso pranašumus ir trūkumus.

Viešojo konkurso pranašumai

Vienas pagrindinių teigiamų veiksnių, lemiančių konkursą, yra konkurso užtikrinamas stabilumas. Tokioje karjeroje beveik neįmanoma būti atleistam, ir tai atsitinka tik tuo atveju, jei darbuotojas vėl ir vėl nepaiso taisyklių, pavyzdžiui, nukreipia išteklius.

Be to, viešieji konkursai kiekvienais metais buvo padvigubinti, o darbuotojų skaičius visada mažesnis nei privačiose įmonėse.

Konkurso vietos yra idealios tiems, kuriems reikia tinkamo atlyginimo ateityje, užtikrinant, kad turės reikiamų išteklių, ir tiems, kuriems rūpi laikytis taisyklių.

Kiti viešųjų pirkimų pranašumai yra paprastumas išeiti atostogų ir atostogų, taip pat garantija išeiti į pensiją.

Kitas privalumas, lemiantis viešųjų konkursų sėkmę, yra laisvų darbo vietų prieinamumas įvairiose srityse, apimančiose įvairias profesijas, suteikiant daugiau galimybių žmonėms.

Viešojo konkurso trūkumai

Vienas iš veiksnių, atstumiančių žmones nuo viešųjų pirkimų pasaulio, yra laisvų darbo vietų konkurencija, nes tai reiškia, kad norintieji gauti darbą turi sunkiai mokytis. Kai kurie konkursai yra netgi konkurencingesni nei stojamieji egzaminai į universitetus. Štai kodėl reikia būti labai pasiryžusiems priimti šį iššūkį.

Kita problema, kuri gali atsirasti jūsų linkme, yra pralaimėjimas. Jūs turite žinoti, kaip susitvarkyti su nesėkmėmis, kad neprarastumėte depresijos, jei neišlaikysite pirmųjų konkursų, kuriuos jums suteikė.

Be to, verslininkai, turintys verslumo dvasią, ne visada gerai elgiasi su viešojo konkurso pareigomis, todėl verslininkai negali atsistoti ant kėdės ir tikėtis, kad turės ką veikti darbo valandomis. Jei esate toks, tai gali būti ne pats geriausias karjeros pasirinkimas.

Iš pirmo žvilgsnio atrodo, kad atlyginimai viešiesiems pirkimams atrodo patrauklesni, tačiau bėgant metams jie didėja lėčiau, palyginti su atlyginimais privačiose įmonėse. Privačiame sektoriuje atleidimo rizika yra didesnė, bet ir karjeros augimo tikimybė.

Galiausiai svarbu žinoti, ko tikitės iš savo karjeros, kad apibrėžtumėte, kas jums geriausia. Nerekomenduojama dalyvauti konkurse dėl to, kad kažkas padarė ir yra gerai finansiškai, o todėl, kad matote profesinių laimėjimų galimybes ir tikite, kad būsite laimingi šioje srityje.

CHALLENGE bandom suspausti wubble booble kamuolį. Ką su juo veikti? Ar verta pirkti? (Kovo 2024)