Kiekvienas asmuo yra unikalus ir natūraliai turi savo savybes ir trūkumus. Lygiai taip pat, kaip nuomonės yra labai reliatyvios: žmogaus savybes, kurias daugelis laiko ypač pozityviomis, tuo pat metu kiti gali suprasti ir neigiamai.
Tačiau profesionaliu požiūriu galima pasakyti vieningai apie žavias savybes, kurios, be abejo, turi skirtumų, ypač įdarbinant (ir dėl to kasdieniame darbe).
Žemiau - Arnaldo Auad, „Direction and Direction Coaching and Training“ ir „BD Tecnologia Group“ įkūrėjas; NLP praktikas, sertifikuotas „HP Consulting“ JAV; Sertifikuotas profesionalus treneris, licencijuotas BCI (Elgesio koučingo institutas); Čia nurodomos pagrindinės savybės, kurių turėtų siekti profesionalas.
1. Pasitikėjimas savimi
Auadui, be abejo, pasitikintis ir saugus žmogus profesiniame gyvenime išsiskiria dėl daugelio priežasčių. „Vienas iš dalykų, kuriuos laikau svarbiausiais, yra tas, kad pasitikintis ir saugus žmogus linkęs prisiimti daugiau rizikos nei kiti, ji drįsta daugiau ir didžiąją laiko dalį atsiduria prieš sceną“, - sako jis.
Nemanau, kad visuomet yra 100% saugus žmogus. Kiekvienas žmogus turi šiek tiek nesaugumo tam tikru savo gyvenimo aspektu. Manau, didžiausias iššūkis yra rasti pusiausvyrą. Per didelis saugumo lygis gali sukelti aroganciją, o per didelis nesaugumas gali leisti kitiems nuspręsti dėl jūsų ateities. Ar kraštutinumai niekada nėra sveiki? “- prisimena treneris.
Taip pat skaitykite: 3 esminiai užsiėmimai, kad jūsų gyvenimo aprašymas taptų patrauklesnis
Pavyzdžiui, pokalbio dėl darbo metu normalu jausti tam tikrą nesaugumą. Bet pirmiausia turite pasitikėti tuo, ką darote, ir vienas iš būdų tai pademonstruoti yra pažvelgti į pokalbį vedančio asmens akis.
Visada atsiminkite: jei netikite savimi, niekas kitas to nepatikės!
2. Noras mokytis
Svarbu, kad profesionalas visada norėtų klausytis ir išmokti naujų dalykų. Niekada negalvojate, kad jau pakankamai žinote apie tam tikrą dalyką, kad esate profesionalas? ir yra pranašesnis už kitus bendradarbius.
Klausymas ir mokymasis yra pagrindiniai veiksniai. Mes gyvename nuolat kintančiame pasaulyje. Kas vakar buvo nauja, šiandien nebeaktualu, o rytoj bus pakeista. Siekimas išmokti ir tobulėti padės mums kiekvienam gyventi ir darbe, ir asmeniniame gyvenime, sako Auad.
Aš net siūlau, kai tik įmanoma, prekybininkas ieško to, kas tampa naujiena ar tendencija, ir sužinok kiek įmanoma daugiau apie tai ir supranti, kad kai šios naujienos išsipildys, tu būsi pasiruošęs. Pasiruošimas ir galimybė, kai kas tai vadina sėkme? “- priduria ekspertas.
Taip pat skaitykite: 6 dalykai, į kuriuos turėtumėte atsižvelgti, prieš pradėdami savo verslą
3. Lankstumas
Būti profesionaliai prisitaikančiu asmeniu, be abejo, svarbu, tvirtina Auad. Tai netgi vienas iš svarbiausių įgūdžių šiandien. Verslo aplinka visą laiką keičiasi. Nauji reikalavimai, nauji verslo būdai, nauji įgūdžiai reikalingi kiekvieną dieną ir kiekvienam. Pokytis yra kažkas demokratinio. Jei profesionalas neprisitaiko, jis gali netarnauti naujam verslo kontekstui? “, - sako jis.
Labiausiai įtakoja lankstus grupės elementas. Yra maksimumas, kuris sako: „Ne pats stipriausias, kuris išgyvena, ar pats protingiausias, bet tas, kuris geriausiai atitinka pokyčius“.
4. Motyvacija savimi
Kai kurie žmonės, norėdami labiau pasitikėti tuo, ką daro, tikisi kasdienių teigiamų atsiliepimų ir komplimento tiek iš savo paties viršininko, tiek iš kito komandos nario. Tačiau tai gali būti „rizikinga“.
Auad aiškina, kad mano, kad motyvacija savimi yra svarbi. „Mano manymu, svarbiausia yra išlikti motyvuotam ir skatinti veiksmus, o tai yra individualus iššūkis iš vidaus“, - sako jis.
Kitaip tariant, ar reikia gerai jaustis savo darbe, jausti, kad darai viską, kol kas nors tau to tiksliai nesakė? Komplimentai, žinoma, visada laukiami, tačiau nereikėtų jų tikėtis visą laiką.
Taip pat skaitykite: 6 patarimai, kaip gauti darbo skelbimą
Mes gyvename laikais, kai žmonės nebūtinai yra produktyvesni, bet yra be galo užimti. Kai kurie žmonės neturi laiko ar prioriteto šypsotis, bendrauti, nuoširdžiai girti. O laukti, kad mus kažkas motyvuos, pavojinga? “, - sako ekspertas.
5. Geras bendravimas
Efektyvus bendravimas reiškia poreikį išreikšti save tiek kalbant, tiek rašant. Tai taip pat yra susijusi su gebėjimu klausytis ir dėl to kalbėti „tinkamu laiku“, gerbiant „erdvę“? kita vertus
? Bendravimas judina žmones. Ar teisingas bendravimas yra vienas iš sėkmės raktų?, - prisimena Auad.
Reikia atkreipti dėmesį į tai, kad komunikacijos kokybė yra susijusi su tuo, kaip žinutė gaunama ir suprantama, ir su šia komunikatoriaus atsakomybe. Suprasti save yra iššūkis. Atminkite, kad žodžiai yra supaprastinta galbūt gilios patirties išraiška. Kiekvienas žodis turi ne tik reikšmę, bet ir patirtį. Tai atpažinti ir, pavyzdžiui, mokytis skaityti, yra puikus būdas? “- priduria treneris.
6. Žinoti, kaip dirbti komandoje
Vienas iš labiausiai paplitusių reikalavimų šiandien yra tiksliai žinoti, kaip dirbti komandose, kaip pabrėžė Auad. ? Įmonės kurį laiką atrado, kad dalių suma gali būti didesnė nei visa. Komandų, turinčių įvairialypį požiūrį ir įgūdžius, turėjimas yra viena iš priemonių, leidžiančių įmonei pralenkti varžybas. Šiuo metu labai vertinga žinoti, kaip susidoroti su įvairiais aplinkinių žmonių įgūdžiais, ir pripažinti, kad ne visos žinios turi tavyje ir kad kiekvienas turi ko išmokti ir papildyti?
7. Sąžiningumas / atsakingumas
Atrodo akivaizdu, kad kiekvienas profesionalas turi būti sąžiningas ir atsakingas: pavyzdžiui, kuris nemeluoja, kad serga, kad praleis darbą; kad iš tikrųjų dirbate savo darbo valandas; kasdien vykdyti tai, ką jis įsipareigojo padaryti; nepiktnaudžiaukite lanksčiomis darbo valandomis, jei taikoma; nelieskite dalykų, kurie nėra jūsų; kuris neturi noro pakenkti kolegos tarnybai ir pan. Tačiau visada gerai pabrėžti šių savybių, kurios iš tikrųjų yra būtinos tiek asmeniniame, tiek profesiniame gyvenime, svarbą.
Tačiau, kaip pažymi Auad, įvertinti, ar darbo ieškantis asmuo yra tikrai patikimas / sąžiningas, yra viena sudėtingiausių ir subjektyviausių veiklų, kurias turi atlikti HR. „Manau, kad šis vertinimas nėra tikslus, dabar galima rasti įrodymų, kad kandidatas yra patikimas. Grupės dinamika yra priemonės, kurios gali palengvinti procesą. Ar yra dinamikos, dėl kurios kandidatai gali patekti į situacijas, kuriose galima įrodyti patikimumą? “, - komentuoja ekspertas.
8. Profesionalumas
Profesionalumą čia galima apibendrinti kaip „charakteringą gerų specialistų procedūrą (rimtumas, kompetencija, atsakomybė ir pan.)“, Taip sujungiant keletą savybių (įskaitant kai kurias jau minėtas).
Tačiau visada gerai pabrėžti profesionalumo svarbą. Ne vien tik tuo, kad „esi kompetentingas atliekant tarnybą“, bet ir rimtai vertindamas tai, ką darai dirbdamas; stengtis padaryti viską; tinkamai apsirengti (atsižvelgiant į jūsų darbo poreikius); gerbti kitus; pripažinti, kad viskas turi savo laiką (pavyzdžiui, aptarnavimo laikas nėra laikas būti telefonu sprendžiant asmenines problemas); neimti konfidencialios informacijos už įmonės ribų ir kt.
Auad pabrėžia, kad apskritai profesionalumas yra susijęs su asmens sugebėjimu atlikti savo darbą produktyviai ir pagal būtiną bei numatytą. Galima išsiaiškinti, ar žmogus yra geras profesionalas, kai susiduria su galbūt etiniu konfliktu. Kaip ji elgiasi situacijoje, kai tai, ko reikia profesionaliai, prieštarauja tam, ką ji norėtų daryti, jei ji nebūtų tokioje padėtyje. Profesionalas elgiasi kaip tuo metu reikalaujantis profesinių poreikių. Jei vyrauja profesinis poreikis, gali tekti susidurti su geru profesionalu ?, komentarai.
9. Būk draugiškas
Ne visi tai žino, tačiau labai svarbu būti draugiškam kitiems žmonėms darbe.
Būdamas draugiškas, patikimas, lankstus žmogus priešakyje iškelia profesionalą (?)
Tarpasmeniniai santykiai yra tepalas, kuris varo sudėtingas visuomenės ir verslo pasaulio pavaras. Būdamas draugiškas, patikimas, lankstus žmogus iškelia profesionalą. Kuo geresni ir gilesni santykiai, tuo paprastesnis bus žmogaus gyvenimas. Turime prisiminti, kad prieš bendraudami su verslu, mašinomis ir procesais, mes bendraujame su žmonėmis? “- pabrėžia Auad.
Čia taip pat kyla gero humoro klausimas: žinoma, niekas negali šypsotis 24 valandas per parą, bet svarbu stengtis būti maloniu žmogumi, ar ne? jūsų problemos ir nusivylimas bendradarbiais; kuris visada atsimena vartodamas tokius žodžius kaip „prašau“, „ačiū“, „labas rytas“, „laba diena“; kas nori padėti kitiems, kai to paprašo ir pan.
10. Lyderystė
• Gebėjimas vadovauti padaugina asmens potencialą ir produktyvumą.Jei atidžiai įvertinsite, pastebėsite, kad jūsų galimybės įsisavinti ir praktikuoti yra ribotos. Jei asmuo gali būti tam tikros srities ekspertas, tai dar nereiškia, kad jis ar ji bus tų žinių lyderis. Norint, kad lyderystė būtų reikalinga daugiau nei akademinės ir formalios žinios, reikia žinoti žmones, jų poreikius ir norus? “- pabrėžia Auad.
• Iš kiekvieno profesionalo išgaunant geriausius, sukuriamas scenarijus, kai bus realizuotas potencialas ir bendros komandos tampa nepaprastomis. Ugdyti lyderystę yra kasdienis ir nepaprastai naudingas iššūkis? “, - priduria treneris.
Vienas iš būdų pabandyti išplėsti savo lyderystės potencialą, ne tik pasinaudoti savo kasdienine patirtimi ir (gerais) santykiais, kuriuos turite su savo bendradarbiais, yra lažintis dėl kai kurių kursų (asmeniškai ar internetu) ir paskaitų, kuriose aptariama ši problema. Štai patarimas!
Galiausiai verta prisiminti: Profesinė sėkmė taip pat labai svarbi dirbant su tuo, kas jums patinka. Tai bus atspirties taškas ugdant ar tobulinant įvairius įgūdžius, kurie pavers jus kompetentingu ir žaviu profesionalu.
How I hacked online dating | Amy Webb (Kovo 2024)
- Karjera ir finansai
- 1,230
