Mes praleidžiame tiek laiko darbo vietoje, kad įprasta ten rasti žmonių, kurie mums rūpi. Tačiau darant prielaidą, kad santykiai profesinėje aplinkoje Tai gali būti šiek tiek pavojinga jūsų karjerai. Trenerė Susana Azevedo aiškina, kad dažnai įmonėms rūpi tai, kad darbuotojai painioja asmeninį gyvenimą su profesiniu gyvenimu.
Treneriui Edson De Paula kai kurios kompanijos jau pakeitė savo politiką ir leidžia pasimatymai tarp jūsų darbuotojų. „Tokiu požiūriu paprastai siekiama pagerinti asmeninę ir profesinę darbuotojų gyvenimo kokybę“, - aiškina jis. Bet jis perspėja, kad prieš pasirašydamas a emociniai santykiai profesinėje aplinkoje, darbuotojas žino įmonės nustatytas taisykles šiuo atveju.
• Jei santykiai iš pradžių įvyksta, pabandykite būti nuolaidūs ir pagalvokite, ar jie bus perspektyvūs, ar tik praeis. Tokiu būdu nereikia savęs atskleisti darbo vietoje? “, - pataria De Paula. Bet jei pora supranta, kad santykiai yra rimti ir atitinka įmonės leidžiamą elgesį, idealiausia yra skaidrumas ir vadovybės informavimas. „Negalima gyventi kokybiškai suvaržydamas savo jausmus“, - perspėja De Paula.
Jei korporacija laikosi griežtų emocinių santykių tarp darbuotojų taisyklių, yra idealu, kai vienas nusprendžia palikti įmonę. „Geriausias būdas užkirsti kelią abiejų atleidimui iš karto yra vienas partneris, kuris pirmiausia imasi veiksmų ir atsistatydina“, - perspėja Susana. De Paula paaiškina, kad šiems atvejams nėra specifinių įstatymų, todėl tinkamą požiūrį paprastai nustato įmonė iš vidaus, naudodamasi elgesio ir etikos kodeksu.
Profesinė meilė
24 metų Michelle Ocimara Fagundes ir 31 metų Bruno Leonardo de Jesus susitiko prieš 3 metus naujienų stebėjimo įmonėje, kurioje dirbo. Tapę draugais ir eidami į kiną, atšilo orai ir jie pradėjo susitikinėti. Tačiau prireikė šiek tiek laiko, kad galutinai perimčiau santykius įmonėje, nes jie bijojo viršininko reakcijos. „Tik po trijų mėnesių pasimatymo, kai įmonės kolega buvo vedęs, nusprendėme, kad laikas visiems žinoti apie mūsų santykius“, - sako Michelle.
Jie dirbo skirtingose pramonės šakose, tačiau bendrovės direktoriams leido suprasti, kad jų asmeninės pajamos iš pasimatymų nebus kišamasi. „Tai nebuvo lengva, bet galiu pasakyti, kad tai buvo puiki patirtis. Aš tikiu, kad profesinis profilis ir brandumas buvo būtini sėkmei? “- aiškina jauna moteris.
Edsonas De Paula aiškina, kad porai svarbu tai parodyti jų santykiai netrikdo profesinės aplinkos ir pateikia keletą vertingų patarimų. „Su visais kolegomis elkitės taip, kaip jie buvo gydomi prieš santykius, ir jie žino, kaip labai gerai pasidalyti, koks yra tikrasis jų vaidmuo darbo vietoje“, - aiškina jis. Kitas elgesys, kurio reikėtų vengti, yra pavydūs poros užkalbėjimai, apkalbos ir intrigos korporatyvinėje aplinkoje. „Darbe venkite pertekliaus, pavyzdžiui, apsilankymų darbo vietoje, asmeninių el. Laiškų ar telefono skambučių siuntimo“, - reziumuoja treneris.
Verslo Pokyčiai ir Įmonės Augimo subtilybės (Balandis 2024)
- Karjera ir finansai
- 1,230
