5 požymiai, kad jūs ketinate būti atleistas

Ar jūsų viršininko ir darbuotojų bendravimas nėra labai aiškus? Geros žinios yra tai, kad, pasak ekspertų, yra labai aiškių ženklų, rodančių, ar galite patekti į „juodąjį sąrašą“? atsistatydinimo.

  1. Jūsų viršininkas yra akivaizdžiai nusivylęs
    Nemanote, kad padarėte ką nors blogo, bet ar jūsų viršininkas pyksta, kai jis jums praeina? Tai gali būti ženklas, kad jis nepatenkintas. Ekspertai pabrėžia, kad kai jūsų viršininkas, kalbėdamas su jumis, per daug atsilenkia ir nesudaro akių kontakto, gali būti, kad neatsitiktinai, ir jis gali turėti priežastį tai padaryti.
  2. Jūsų atsakomybė sumažėja
    Projektų, už kuriuos esate atsakingas, nebuvimas gali reikšti, kad jūsų viršininkas netiki jūsų įgūdžiais. Paprašykite galimybės atlikti tam tikrą darbą ir įsitikinkite, kad įdėjote daug pastangų. Tai puiki proga parodyti savo vertę.
  3. Jūs padarėte rimtą klaidą
    Tu padarei kažką kvailo ir tai žinai. Atsiprašykite ir pripažinkite, kokią įtaką jūsų klaida vedė jūsų viršininkui ir organizacijai. Aiškiai parodykite, kuriais keliais norite eiti, galvodami apie ateities klaidų prevenciją ir bendro rezultato gerinimą.
  4. Netikėtai gavote nekokybišką įvertinimą
    Jei negaunate neigiamų atsiliepimų, tai gali reikšti, kad jūsų įmonė ruošiasi jus užkirsti kelią atleidimui iš darbo nesąžiningai. Paprašykite savo viršininko instruktuoti ir sakykite, kad norite žinoti, kas ne taip, kad galėtumėte tai ištaisyti ir pagerinti savo rezultatus.
  5. Jūsų viršininko padėjėjas su jumis elgiasi blogai
    Jei taip atsitiks jums, pabandykite nesiremti, nes toks elgesys tampa ciklu. Verčiau paklauskite jo, kaip galėtumėte pagerinti jo pasirodymą, ir parodykite susidomėjimą tuo.

Per „Yahoo Shine“

Cloud Computing - Computer Science for Business Leaders 2016 (Kovo 2024)


  • 1,230