Atsakyta į 11 bendrų klausimų apie tėvystės atostogas

Neseniai įvyko reikšmingų pokyčių tėvystės atostogų srityje. Trumpai tariant, kai kurie tėvai turės daugiau nedarbo dienų su pilnu užmokesčiu, kad galėtų atidžiau stebėti savo vaiko pirmąsias dienas.

Ivano Contini Bramante, San Bernardo teisės mokyklos profesorius ir darbo teisės ekspertas pabrėžia, kad: „Tėvystės atostogos, numatytos Pereinamojo laikotarpio konstitucinių nuostatų įstatymo 7, XIX, 10 straipsnių 1 dalyje? ADCT ir CLT 473, III, reiškia galimybę, kad tėvas gali nebūti darbe, kad galėtų suteikti pagalbą motinai ir vaikui, taip pat atlikti civilinio naujagimio registraciją?

Anksčiau tėvystės atostogos buvo 5 dienos. ? Paskelbus Įstatymą 13.257 / 2016, licencija tampa 20 dienų. Pagal naujus teisės aktus tėvas taip pat galėjo būti apmokamas atostogomis, kad lydėtų nėščią moterį prieš gimdymą ir pediatrijoje. Jis turės iki dviejų dienų lydėti moterį į medikus nėštumo metu ir vieną dieną nuvežti iki šešerių metų vaiką pas gydytoją? - sako ekspertas.

Tačiau verta paminėti, kad ne visi tėvai turi teisę į šias išmokas. „Darbuotojai įmonėse, susijusiose su įmonių piliečių programa, sukurta įstatymu 11.770 / 2008“, turi teisę į ilgesnį laikotarpį “, - aiškina Ivani.

Tėvystės atostogos - dažnai užduodami klausimai

Žemiau Ivani atsako į pagrindinius klausimus, susijusius su tėvystės atostogų taisyklėmis.

Taip pat skaitykite: Humanizuotas gimdymas: nėščios moters protagonizmo atnaujinimas

1. Kaip skaičiuojamos tėvystės atostogos?

• Tėvystės atostogos turėtų būti skaičiuojamos darbo dieną nuo gimimo dienos. Darbo diena, nes tai yra apmokamos atostogos, kai darbuotojas gali nebūti darbe, neturėdamas įtakos darbui? “, - aiškina ekspertas.

Pavyzdžiui, jei vaikas gimsta ketvirtadienio vakarą, atostogos prasidės nuo penktadienio. Jei vaikas gimsta penktadienį, licencija pradedama skaičiuoti nuo pirmadienio (numatoma pradėti darbo dieną).

2. Kokie yra tėvo, kuris naudojasi 20 dienų atostogomis, įsipareigojimai?

„Tėvai, kurie naudojasi pailgintomis atostogomis, privalo įrodyti dalyvavimą atsakingoje auklėjimo programoje ar veikloje“, - sako Ivani.

Taip pat skaitykite: 5 knygos, kurias turėtų skaityti visos pirmą kartą gyvenančios mamos

Tėvai ir motinos atostogų metu dar negali dirbti jokio apmokamo darbo, todėl vaikas turi būti prižiūrimas.

3. Ar naujos taisyklės galioja globos vaikų tėvams?

Kaip pabrėžia Ivani, naujosios taisyklės taip pat galioja darbuotojams, kurie įvaikina vaikus.

4. Ar tėvas, kuris išeis atostogų, gaus visą savo atlyginimą?

Taip. "Atostogų metu tėvas turės teisę į visišką kompensaciją", - sako ekspertas.

5. Kas yra ankstyvosios vaikystės reguliavimo sistema?

? Ankstyvosios vaikystės reguliavimo sistema yra statutas, nustatantis principus ir gaires, įpareigojančius federalinę, valstijų ir savivaldybių vyriausybes kurti ir vykdyti viešąją politiką sveikatos, švietimo, maisto ir šeimos gyvenimo srityse vaikams nuo nulio iki šešerių metų?, atsako Ivani.

6. Ar svarbu pratęsti tėvystės atostogas?

„Licencijos pratęsimas yra svarbus, nes jis leidžia tėvui rūpintis nuo pirmųjų dienų ir padeda sustiprinti ryšį su kūdikiu, tokiu svarbiu šeimos gyvenimui šiuo metu“, - aiškina Ivani.

7. Kaip atrodo valstybės tarnautojų padėtis pagal naujas taisykles?

Ankstyvosios vaikystės reguliavimo sistema šiuo atveju nekeičia taisyklių. „Laikotarpį nustato įstaiga ar administracija, tačiau laikantis bent 5 dienų, numatytų įstatyme“, - sako Ivani.

8. Kokia nauda išplėstinių licencijų įmonei?

Iš federalinių mokesčių ji gali išskaityti visą darbuotojui mokamą kompensaciją tėvystės atostogų pratęsimo dienomis. Ši taisyklė galioja tik toms įmonėms, kurios apmokestina realų pelną? “, - aiškina ekspertas.

9. Kas yra „Citizen Company“ programa? Ar kuri nors įmonė gali dalyvauti programoje?

Tai yra programa, kurią vyriausybė sukūrė 2008 m. Nuo pat pradžių ji suteikia atleidimą nuo mokesčių įmonėms, kurios sutinka padidinti nuo 4 iki 6 mėnesių savo darbuotojų motinystės atostogas.

Dabar su programa susijusios įmonės dabar siūlo 20 dienų tėvystės atostogas.

Bendrovė, norinti dalyvauti programoje, privalo pateikti užsakymą tik Brazilijos federalinio pajamų sekretoriato (RFB) tinklalapyje.

10. Kas mokės? 20 dienų licencija?

„Citizen Company“ programa leidžia įmonei išskaičiuoti iš pajamų mokesčio. Ar taisyklė taikoma įmonėms, kurios apmokestina realų pelną?

11. Ar kiekvienas iš tėvų turi teisę į tėvystės atostogas?

Taip, 1988 m. Federalinė konstitucija numato, kad žmogus turi teisę į 5 tėvystės atostogas. Vis dėlto verta atsiminti, kad ne visi turi teisę į pailgintas atostogas, tik tie įmonės, susijusios su „Citizen Company“ programa, darbuotojai. Jei įmonė nesilaiko šios programos, ar jos darbuotojai ir toliau džiaugsis 5 dienų laikotarpiu? “, - pabrėžia Ivani.

Kodėl tėvystės atostogos yra svarbios

Turint daugiau atostogų dienų, naudos turi ne tik tėvai, bet ir visa šeima. Tarp pagrindinių pratęstos licencijos pranašumų yra šie:

• Pirmosios vaiko gyvenimo dienos yra svarbus emocinių ryšių užmezgimo laikotarpis: ji pradeda saugoti balsus, kvapus, prisilietimus. Taigi, gerai, kad tėvas ir motina tai patiria su kūdikiu, kol jis kurs savo nuorodas.
• Vyrams, buvimas ne darbo vietoje daugiau dienų, yra galimybė aktyviai dalyvauti ankstyvo vaiko priežiūros darbe, greičiau sustiprinti savo vaidmenį šeimoje.
• Motinai svarbu turėti partnerį ankstyvomis pogimdyminėmis dienomis, kad palengvėtų (dažnai pervargusi) rutina, nes tai turėtų padėti prižiūrėti kūdikį, taip pat atlikti bet kokią kitą reikalingą veiklą.
• Tėvui praleidžiant daugiau dienų namuose per tėvystės atostogas, ryšys tarp poros taip pat sustiprėja, nes jie galės visapusiškai dalintis unikaliomis akimirkomis, kurios amžiams bus pažymėtos šeimos istorijoje.
• Dėl tėvystės atostogų prailginimo vyras tampa labiau patenkintas įmone, kurioje dirba. Galų gale, jei jis ten dirba, bet su galva ir visais rūpesčiais namuose, galvodamas apie tai, kokios yra kūdikio ankstyvosios dienos, jis linkęs dirbti nemotyvuotas, nepatenkintas. Kita vertus, pripažinęs, kad įmonei rūpi jos ir šeimos gerovė, linkęs grąžinti į darbą grįžusį dėmesį, o tai teigiamai veikia visos komandos rezultatus.
• Tėvystės atostogų išplėtimas vis dar gali būti vertinamas kaip svarbus žingsnis, galvojant apie lyčių teisių ir pareigų lygybę.

Primenant, kad motinos ir tėvai turi vienodas teises ir pareigas rūpindamosi vaikais, tėvystės atostogos yra labai svarbios vyrams, moterims ir vaikams. Šiuo atžvilgiu tėvystės atostogų išplėtimas reiškia didelę naudą visai šeimai.

The Great Gildersleeve: Halloween Party / Hayride / A Coat for Marjorie (Kovo 2024)